只要单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金，

(1)没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)没有及时足额支付工资的；

(3)没有给员工缴纳社保的；

(4)单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；

(5)因单位原因导致劳动合同无效的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。