不成立。

这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。

我国法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

【法律依据】

《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

 (一)劳动合同期限;

 (二)工作内容;

 (三)劳动保护和劳动条件; 

(四)劳动报酬; 

(五)劳动纪律; 

(六)劳动合同终止的条件; 

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。