没有考勤记录可以从以下几个方面证明加班事实：

（1）单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的，可截屏保留证据；

（2）单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页；

（3）单位张贴书面加班通知的，可拍照留存；

（4）公司内部的监控视频；

（5）员工加班中可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录；

（6）员工可以对自己加班所做的工作内容进行举证；

（7）可以争取同事作证，证明有加班情形；

（8）保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。

以上情形并不是单一取证，需要多种证据链辅助，效力更高。

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。