劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，因为劳务合同到期后，双方当事人之间的权利与义务已经完全终止，用人单位无需承担其他的责任，劳务合同中约定用人单位不续签需要进行补偿的，应当按照约定的内容处理，由用人单位支付约定的补偿金。

【法律依据】

《民法典》第五百五十七条 ，有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。