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梁女士2015年5月入职H公司担任财务经理，每月基本工资15000元，绩效工资5000元。H公司每月10日以银行转账形式支付上个月的工资。由于H公司经营困难，于2016年6月开始拖欠梁女士的工资，连续拖欠了3个月工资，梁女士因急需工资还房贷，并了解到可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与H公司解除劳动合同，并要求H公司支付解除劳动合同的经济补偿金，于是，梁女士于2016年10月5日以EMS快递方式向H公司发送了《解除劳动合同告知书》，宣布双方劳动关系于2016年10月5日正式解除，并要求H公司支付拖欠的工资及支付解除劳动合同的经济补偿金。梁女士单方解除劳动合同的行为是否合法？她能要到经济补偿金吗？
曹睿律师，毕业于天津南开大学，执业于河北甲信律师事务所，现为
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闫立波，男，律师，涉及范围包括婚姻家事及继承，经济纠纷、侵权
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