培训课由现场教学转为网络直播，学员能否要求退还相应费用？

2019年1月5日，小张母亲为小张在飞跃跆拳道馆报名了三年的跆拳道课程，并一次性缴纳学费3万元，跆拳道馆承诺在此基础上赠送一年课程，故培训到期日约定为2023年1月4日。2022年1月4日，小张母亲与飞跃跆拳道馆协商一致，不再上课，并要求跆拳道馆退还剩余一年的费用及因疫情改为线上上课5个月的费用，飞跃跆拳道馆不同意，故小张母亲代理小张将飞跃跆拳道馆诉至法院，要求其退还17个月的费用共计10625元。

跆拳道馆对因疫情改为线上上课5个月的费用是否应当退还？

虽然跆拳道馆主张是因疫情原因才改为线上教学。但根据教育培训类型性质，跆拳道培训本质系为强身健体，网络培训难以达到培训效果。根据《民法典》533条规定，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。且飞跃跆拳道馆仅提交了微信通知上课的聊天记录，未能提交课程内容的相关证据。故法院最终支持了小张的诉讼请求。

生活中，教育培训的那些“坑”，你一定要注意！

（一）缺乏从业资质

1、无资质办学。部分机构无照营业，相关老师无证上岗。

2、超资质培训。虽有营业执照、《办学许可证》，实则经营范围超出批准范围，例如：

（1）名义上开展就业咨询、技术指导等业务，实则开展教育培训；

（2）部分培训机构仅能开展少儿英语类培训，实则涵盖婴幼儿早教、英语、家庭作业辅导等各类内容。

（二）存在虚假宣传

部分培训机构为招揽生源，在广告宣传或与学员沟通中承诺“海外名师”“一对一教学”“包就业”“保证高薪”等，签订的教育培训合同多为格式合同，对培训标准、培训效果、培训师资等内容均未作明确约定。实际履行过程中频繁更换培训师资、培训地点，任意缩减培训课时，亦未能履行“包就业”及“高薪”等承诺。

（三）违反监管规定

2018年8月，由国务院办公厅发布的《规范校外培训机构发展的意见》规定，培训场所在同一培训时段内人均面积不低于3平方米、培训结束时间不得晚于20时30分，但实践中存在如下问题：

1、部分培训场所设在居民小区内或商场底层等较隐蔽场所，未通过消防等安全检查，存在较大安全隐患。如某涉案培训机构在一处约20平方米住宅内，容纳20余名学生开展作业辅导。

2、部分培训机构为提高场地利用率，在学生放学后高密度开设班次，21时以后仍未结束课程。