企业发红头文件“禁止婚外情否则开除”合法吗

　　婚外情是指已婚者与配偶之外的人发生恋情。婚外情是违背传统道德观念，违背社会公德的。对个人、家庭和社会都有极大的危害。

　　网友咨询：

　　企业发红头文件“禁止婚外情否则开除”合法吗？

　　律师解答：

　　很多企业认为员工“出轨”可能会间接影响到公司的形象，健康的企业文化没办法形成，使企业难以长期稳健发展，于是规定“禁止婚外情”。虽然员工婚外情会影响员工本人的社会评价，但道德规范与劳动法规、规章制度终究有别，即员工私德有亏未必触及法律或违纪红线。《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，我国依法保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。若企业直接引用道德规范去开除员工，容易面临违法解除的法律风险。劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。

　　因此，为维护法律的尊严和员工的合法权益，企业应尽可能避免干涉员工的私生活。

　　律师补充：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。