单位能重复约定试用期吗

相信各位劳动者对试用期都不会感到陌生，通常劳动者到了一家新的单位，此时都会约定一个试用期，这试用期都是有时间限制的。那么在试用期到期之后，用人单位能否重复约定试用期？

网友咨询：

单位能重复约定试用期吗

律师解答：

单位不能重复约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论何种情形，用人单位与劳动者重复约定试用期都是违法的。依据法律规定，用人单位对新招聘录用的劳动者可以约定试用期。试用期设置的目的主要是为了考察劳动者的工作能力和与用人单位的磨合情况。试用期期限的长短由用人单位根据与劳动者签订劳动合同期限的长短来确定。用人单位在试用期内也可以以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同(劳动关系)。试用期结束后，劳动者符合录用条件的，用人单位应当继续履行劳动合同。

鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力，因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期：

1、劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的;

2、劳动合同到期后，用人单位与劳动者形成事实劳动关系的;

3、用人单位发生改制后，改制企业与用人单位重新签订劳动合同的;

律师补充：

试用期的长短是根据劳动合同期限的不同而不同的，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的。

【法律法规】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条   劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。