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于洪刚律师回答过的咨询单位以结构调整为由,单方面强行决定降职降薪,劳动者是否可以此为理由提出解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金?
你好。我是在一个承包移动客服的外包公司上班,通过了14天的培训,后试接听电话有10来天了。有发工号给我们上线接听电话。在正式入职前个人原因离职可以拿到工资嘛?我记得劳动法是写这些是存在劳务关系,忘记在
产品标签上功率200w,因标签贴错,实际产品功率为340w,产品质检其他部分都合格,因产品标签功率和实测功率不符,质监局定为为不合格产品,问处罚如何定性,是按照什么标准来定。
别人欠我钱我可以直接找警察调取他的个人资料并拍照给我maq