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王蔚律师回答过的咨询公司原人力资源部负责人无故故意拖延给多位员工签订劳动合同,导致有员工仲裁企业要求未签劳动合同的双倍补偿,公司可以该负责人严重违反公司规定,造成公司重大损失为由辞退该负责人吗?
劳动仲裁结束,但是公司名下没有财产。也限制了法人高消费。但是拿不到欠薪,可以申请执行其他股东么
因公司欠薪及未交社保等原因,在8月下旬钉钉软件提交请假申请,主管通过但总监未通过未驳回,人事判定我旷工要但单方面解除合同并开给我辞退证明,要给我开欠薪证明书,请问这种情况下,我的欠薪问题应该如何处理?
走法律途径是怎么一个流程?一整套下来费用得多少钱?先申请仲裁吗?我咨询了一下仲裁费用至少就1万七,是不是不太划算,有什么更好的解决办法吗?我已经打12345投诉了他们,这样行吗?