界定劳务派遣合同是否有效，涉及两个方面的问题：一是形式要件是否合法。二是实质要件是否合法。

劳务派遣合同无效认定的两个方面是：形式要件是否合法，不合法即无效；实质要件是否合法，不合法即无效。

劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。该类合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

【法律依据】

《民法典》第一百四十三条  具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。