五险一金缴费基数如下：

五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数乘五险一金缴纳比例。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

公务员五险一金的扣缴如下：

1、养老保险：单位缴纳21%，自己缴纳8%。

2、医疗保险：单位缴纳9%，自己缴纳2%。

3、失业保险：单位缴纳2%，自己缴纳1%。

4、工伤保险：单位缴纳0.5%，自己不要缴。

5、生育保险：单位缴纳0.8%，自己不要缴。

6、住房公积金：单位缴纳8%，自己缴纳8%。

公务员五险一金的交纳的特点和政策：

1. 统一管理：公务员的五险一金由国家统一管理，各级政府负责具体实施。国家会制定相关政策和规定，对公务员的五险一金进行统一管理和监督。

2. 公务员个人账户：公务员的五险一金缴纳是以个人账户形式进行管理的。每位公务员都有一个个人账户，缴纳的保险费用会记录在个人账户中，用于个人的养老、医疗等需要。

3. 跨地区转移：公务员五险一金的缴纳可以在不同地区之间进行转移。如果公务员由一个地区调动到另一个地区工作，可以将已缴纳的五险一金转移至新的工作地点。

4. 退休待遇：公务员的养老保险是为了保障其退休后的生活待遇。根据国家规定，公务员达到法定退休年龄后可以领取养老金，养老金的数额与个人缴纳的养老保险费用和工作年限有关。

5. 医疗保障：公务员的医疗保险可以享受相应的医疗待遇。在就医时，公务员可以凭借医疗保险卡享受医疗费用的报销或直接结算。

【法律依据】

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第一条

为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。