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北京-昌平区医疗纠纷1个月前

￥9.90

你好，请问医疗期怎么规定的？

4位律师回复

李国信律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

1、职工的实际工作年限低于10年，在本企业的工作年限不满5年，那么医疗期一般为3个月。若在本企业的工作年限在5年至10年之间的，则给予的医疗期为6个月。2、实际工作年限超过了10年的，在本企业的工作年限不满5年的医疗期为6个月，工作5年至10年的医疗期为9个月，10年至15年的则为12个月，15年至20年的为18个月，超过20年的则医疗期为24个月。...

1个月前

曹如律师 北京-朝阳区　 北京美辰律师事务所

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32人收听

汤源洋律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

企业职工因患病，需要停止工作医疗时，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月（医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算）。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

企业职工患病，病假工资扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。

劳...

1个月前

刘炳同法律工作者 北京-朝阳区　 法律工作者

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的...

1个月前

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