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你好。我们公司因为破产重组，我们待岗了两年，现在重组成功了，就要解聘我们。并且准备邮寄解除劳动合同通知书给我们。在这之前一个月，通知回公司口头通知解除劳动合同，并补偿金标准是1800乘以n。我们认为不合理，请问补偿金的标准是按照实际工作期间标准赔付吗？公司给付标准是解除劳动合同前12个月平均工资，就是按照我们待岗期间工资来计算的，合理吗？
殷万亮律师 四川-成都 四川央济华律师事务所
本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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王向前，男，汉族，1969年5月4日出生，兰州大学法律硕士，
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擅长婚姻家庭纠纷、房产纠纷、合同纠纷、经济纠纷、金融借款纠纷
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毕业于华东政法大学，曾在基层检察院工作十余年，擅长复杂的刑事
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