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您好，麻烦问一下，我老公他们单位由开始的事业单位转型为企业，当初给选择，可以终止劳动合同，企业给赔偿，没终止合同的员工企业承诺保留原有待遇，原有职务。签订新合同半年之后公司以实地调研当地工资最低标准为由给降薪了，假如保留原有待遇没有写进合同情况下能要求单位赔偿么，或者能和单位协商终止合同拿赔偿金么？单位很多人因为降薪也找过单位，没有什么结果。
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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王晶律师，北京郭子福律师团队核心成员，具有十一年律师工作经验
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