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北京-门头沟区劳动工伤1个月前

公司辞退没有书面版通知，只有在公司微信群内通知，然后公司不让进公司上班

7位律师回复

解川律师 北京-海淀区　 北京市炜衡律师事务所

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59"

73人收听

袁柏林律师 北京-西城区　 北京市金台律师事务所

公司辞退员工，必须由公司节动人事部门发通知书，并盖有公司的公章，方为有效...

1个月前

程秀敏律师 北京-东城区　 北京市京博律师事务所

公司非常可能是违法解除，你可以申请仲裁主张赔偿金，金额是补偿金的2倍。可以代写申请书，代理仲裁...

1个月前

翟晓静律师 北京-海淀区　 北京京展律师事务所

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金...

1个月前

孙继华律师 北京-朝阳区　 北京市中盾律师事务所

《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其...

1个月前

樊凤丽律师 北京-昌平区　 天津港山律师事务所

辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

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