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湖北-武汉劳动工伤1个月前

员工已经过了试用期6个月，但是没有走转正流程算自动转正吗

4位律师回复

李皓律师 湖北-武汉　 湖北谦顺律师事务所

你好，要看合同如何约定的，没约定得签正式劳动合同。...

1个月前

孙志强律师 湖北-武汉　 北京盈科(武汉）律师事务所

你好，我仔细阅读了你上面的问题，根据劳动合同法及相关的司法解释，试用期最长不超过6个月，如果超过6个月公司还让他实习，那么视为这个自动转正。...

1个月前

单文熙律师 湖北-武汉　 湖北搏发律师事务所

依据我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以只要在试用期满，公司未书面通知员工不符合用工条件的，员工自试用期满次日开始视为自动转正。此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解...

1个月前

陈思文律师 湖北-武汉　 泰和泰（武汉）律师事务所

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不...

1个月前

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