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你好 我是酒店清洁工 没有签订劳动合同 属于全日制职工 最开始约定工资结算方式为底薪1550 500（养老补贴） 减去基础数量结算提成
即基本工资为2050 要求上26天班 4天休假 上个月因为疫情酒店隔离 没有活干 但期间老板曾要求职工去他名下的另一个酒店工作 与我平时工作地点具有一定距离 且没有提供其他便利条件或者交通补贴（请问这合理吗） 我没有去
因此我的总工作天数为17天 结算工资时老板在基本工资里扣了710 请问这合理吗 如果不合理有什么救济途径和方法吗 谢谢
吴玮律师 广西-南宁 北京德恒（南宁）律师事务所
2017年从事法律工作，并通过心理咨询师，高级企业法律顾问，
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能从当事人实际出发，提供合理解决方案，使当事人少花冤枉钱，节
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2017年开始从事律师工作，具备会计师、项目管理高级工程师资
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黑龙江大地律师事务所专职律师。擅长民商事案件，擅长领域：婚姻
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