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你好，我是一名KTV的服务员，我们这类服务员是没有与公司签订劳动合同的。每次看一个包厢300服务费。工作一个月后，公司扣出1000工作保证金。
第一个问题我想请问这个工作金收取是否合理？
公司因内部矛盾，于6.19日起停业，12日开始营业。
在这22天里，我因需要挣钱，问过其中一位老板后，去到其他地方上班。
公司开业，我拿押金条，想退押金。公司借口走流程一直押着不退！所谓流程就是要打辞职报告后30天，方可退押金！
而我们第一没有签订任何合同，第二停业22天也是因为公司管理内部原因。
我想问这种情况下，所谓的走流程退押金的要求是否合规？
唐树国律师 湖南-常德 湖南德有常律师事务所
喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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法律硕士，中共党员，2007年通过司法考试，15年法律工作经
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执业一十九年，已办理各类案件总计六百件以上，在行政案件、刑事
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法学专业毕业，2018年取的法律从业资格，擅长处理各类婚姻家
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