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北京-房山区经济纠纷1个月前

久闻大名！请问一下，合同到期了，单位补续签了，只是通知了一下，就不管我了。我还怎么办？

4位律师回复

翟晓静律师 北京-海淀区　 北京京展律师事务所

《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

孙继华律师 北京-朝阳区　 北京市中盾律师事务所

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

1、正常情况下，公司如果想和你续签劳动合同，应当提前一个月通知你续签劳动合同。
2、如果公司没有提前一个月通知你，你做好两手准备，一是准备继续在公司干，二是自己再找工作。
3、如果合同到期后，公司不通知你是否续签，就是按兵不动，不做声。合同到期，你就找公司，问情况，如果续签劳动合同，就什么事都没有，如果不续签，你就可以要求按照工作年限给予赔偿，每工作一年补偿...

1个月前

樊凤丽律师 北京-昌平区　 天津港山律师事务所

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适...

1个月前

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