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安徽-宿州劳动工伤1个月前

￥9.90

得了重大疾病，公司提出解除合同，应该怎么？赔偿

2位律师回复

王陈军律师 安徽-合肥　 安徽同川律师事务所

因患重病解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

高炳辉律师 安徽-合肥　 安徽金亚太（长丰）律师事务所

首先，得了重大疾病，不是单位单方解除劳动合同的条件，单位是无权解除劳动合同的。其次，用人单位提出解除劳动合同，如果与你协商一致的话是可以解除劳动合同，但是要支付经济补偿金，补偿金的标准是按每工作一年支付一个月工资，比如你工作了十年就是支付10个月的经济补偿金...

1个月前

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