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我是一名正式员工，5月曾在系统中发起离职申请流程(流程提交时间是5月11日，流程中写的离职日期是5月12日)，但当晚已和上司商定继续留任，并以微信对话形式确定继续留任，只是离职流程一直被搁置(进程处于:仅发起，没有被任何人通过、没有任何处理痕迹)。
目前处于正常在职状态!
今天公司部门裁员，上级跑来以我提交过的离职流程为由和要求我最迟6月11号离职，想确定的是仅发起但未通过且已过了离职日期的离职流程，是否能作为企业单方面终止劳动合同的凭证
何斯雯律师 海南-海口 北京京师（海口）律师事务所
自执业以来，完成了诸多案例，同时担任大型国企法律顾问，擅长民
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刘阳律师，中共党员，中国法学会会员。现为江苏众联成律师事务所
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孙丽红，武汉大学毕业，法律硕士，三级律师，有三级心理咨询证。
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毕业于湖北警官学院，参与办理千余起案件，办案经验丰富。主攻
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