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单位有几名劳务派遣工，但是现在工资比我们职工高，我们就找人力资源部扯，现在人力资源部给我们职工的回答就是劳务派遣工在本单位工作了5年以上了，现在辞退的话要补偿劳务派遣工每年两个月的工资，意思就是不能辞退，我就想问：劳务派遣工的合同是每年签一次，而且合同也是和劳务公司签的，当年的合同到期后应该就不存在任何劳务纠纷了吧？合同到期是不是可以将劳务派遣工退回劳务公司？公司说的这个补偿是否合理？
杜晓宇律师 湖北-荆门 湖北兴联律师事务所
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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