劳动工伤，没有签劳务合同，农民工啥都不懂，老板起初-长寿区劳动工伤法律咨询-法妞问答

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重庆-长寿区劳动工伤1个月前

劳动工伤，没有签劳务合同，农民工啥都不懂，老板起初管了现在不管了

4位律师回复

龚中华律师 重庆-大渡口区　重庆箭宇律师事务所

可到用人单位或劳动合同履行地人力资源社保局（劳动局）申请工伤认定，认定工伤后可视情况申请伤残等级（劳动能力）鉴定，享受相应工伤待遇。...

1个月前

曾凡江律师 重庆-渝北区　重庆鉴识律师事务所

《劳动合同法》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　广东旭晨律师事务所

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

彭小波律师 重庆-渝中区　重庆静昇律师事务所

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...

1个月前

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