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天津-滨海新区劳动工伤1个月前

4月没上班，社保是否自己全额担负吗

5位律师回复

武健文律师 天津-河西区　 天津星聚律师事务所

你一个月未上班，要看你是请假还是工伤，是否按照单位制度办理了假期手续，如果未办理假期手续，则需要全额承担。...

1个月前

张黎明律师 天津-河西区　 天津万庚律师事务所

公司的做法不对。
如果双方存在劳动合同关系，公司就要为你缴纳社保，并承担社保的公司部分费用。
你4月没上班，没有工资，你个人缴费部分仍应负担，但公司部分由公司负担。
如果离职没有劳动合同关系，公司为你多缴社保存在两个原因：
一是公司人事部门疏漏未及时停保，造成保险多交。
二是因你未提前提出辞职，而社保停保程序需要提前一月操作，从而导致你离职时已无法当月停保。...

1个月前

马兵律师 天津-南开区　 天津行通律师事务所

如果合同没有到期，单位又没有和你解除劳动关系，就不用负担单位的部分，因为在劳动合同期内为你缴纳保险是单位的义务，不过现在有些劳务派遣单位会在合同中对这些事宜另加约定，看看你的合同是怎么写的吧。...

1个月前

韩春媛律师 天津-河东区　 天津云兑律师事务所

员工和单位在劳动关系存续期间，社保费由双方按规定比例承担。员工请假、患病治疗期、工伤治疗期等，不影响双方承担社保费用，社保的员工个人缴费部分，依然由员工承担，员工当月请假没工资的，单位可在下月工资中扣除。...

1个月前

刘燕律师 天津-河东区　 天津君耀律师事务所

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。...

1个月前

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