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云南-玉溪劳动工伤1个月前

律师你好，我进修回来后想辞职（进修总费用为5550），服务年限为2年现在已经服务9个月，如果违约的话合约上要求五倍赔偿，现在医院要求赔17343.75，需要赔这么多并且在法律上生效吗？

2位律师回复

邓彦筱律师 云南-昭通　 云南南广律师事务所

进修订立了培训协议，约定了服务期的，劳动者违反服务期约定应当支付违约金。　　根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位送劳动者进修，支付了培训费用，订立了培训协议或者在劳动合同中约定了服务期的，劳动违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊费用支付违约金。　　附：《劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...

1个月前

李研律师 云南-玉溪　 云南天外天律师事务所

五倍违约金肯定是违法的，这种合同无效。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与...

1个月前

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