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员工去年八月份因一次工作失误造成了5000元经济损失,按规定他需要赔付30%的损失费用,但看他平时加班次数挺多,就没有和他说起过这件事。今年4月份他辞职了,因为这个时间不好招人,公司缺人又我造成了很多麻烦,所以结算工资是我就把那次的损失和他说了,按照公司赔付30%的规定在他工资里扣除了1500元,他说我这是恶意扣押工资,要申请劳动仲裁,我想知道仲裁庭会支持哪边?
林淡秋律师 浙江-湖州 浙江常益律师事务所
夏律师毕业于中南财经政法大学,现为湖北省内最大专业律所,湖北
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从事律师工作以来始终本着忠于法律、坚持维护当事人利益至上的执
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2019年通过法律职业资格证考试获得A证,现为湖北五经律师事
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