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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 上海劳动工伤法律咨询 > 嘉定区劳动工伤法律咨询

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上海-嘉定区劳动工伤1个月前

请问我在公司工作了快一个月了，美工，平时处理一些文件 p图啊 海报啊，都已经投放使用，但是试用期说好的一个月，现在月末了说没有起到大大效果 原本说好的的6500降到6000或者辞退 合法吗 一个月内还未签合同

5位律师回复

陈渊律师 上海-浦东新区　 上海市高源律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...

1个月前

孙逊律师 上海-徐汇区　 上海申浩律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...

1个月前

朱久兴律师 上海-徐汇区　 上海英恒律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...

1个月前

孙侠律师 上海-徐汇区　 上海明伦律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...

1个月前

欧阳甜甜律师 上海-长宁区　 上海明伦律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...

1个月前

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