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上海-金山区劳动工伤1个月前

才来上班两天，网上走了入职流程但是没有签合同，和人事，人资说了家里有事不做了，没收到回复，可以直接走么

13位律师回复

邹连香律师 上海-徐汇区　 上海申浩律师事务所

您好，可以直接辞职的。...

1个月前

方帅朋律师 上海-浦东新区　 上海汉盛律师事务所

提前三天向主管领导申请辞职就可以三天后可直接走人。...

1个月前

杜歆律师 上海-徐汇区　 泰和泰（上海）律师事务所

不可以。应提前以书面形式通知单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...

1个月前

朱久兴律师 上海-徐汇区　 上海英恒律师事务所

在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你...

1个月前

王昭律师 上海-浦东新区　 上海邦耀律师事务所

根据劳动合同法，试用期内提前3天通知用人单位，这样就可以和单位解除劳动关系了，不需要你负什么法律责任。
现在你应该属于试用期，建议你别直接走，最好履行一下劳动合同法的辞职程序。...

1个月前

陈渊律师 上海-浦东新区　 上海市高源律师事务所

1、应该提前书面通知单位辞职。2、没起诉劳动合同你可以要求单位支付双倍工资。 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

1个月前

孙逊律师 上海-徐汇区　 上海申浩律师事务所

根据劳动合同法，试用期内提前3天通知用人单位，这样就可以和单位解除劳动关系了，不需要负什么法律责任。
　　正常情况下，提前三十日以书面形式通知单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日口头或书面通知单位可以解除劳动合同。可以打个电话跟人事部说一下,还是打个招呼好一些。...

1个月前

孙侠律师 上海-徐汇区　 上海明伦律师事务所

按照国家规定，正常情况下，你提前三十日以书面形式通知单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日口头或书面通知单位可以解除劳动合同，除此以外，你找个单位的过错，可以随时走人，比如单位不缴纳社会保险，违反法律规定等等，我估计你们单位没给你缴纳社会保险费，如果是的话，你可以随时走人，不用负责。...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 秦和泰(深圳)律师事务所

办了入职没有签合同不可以可以直接走人，你必须履行一定的离职程序。
●法律依据：
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

1个月前

胡嘉梁律师 上海-徐汇区　 上海市汇锦律师事务所

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

1个月前

孟海律师 上海-徐汇区　 上海沪泰律师事务所

没签合同可以随时辞职走人。
用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。...

1个月前

黄瀛洲律师 上海-静安区　 上海星图律师事务所

没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
而且因为你在试用期内，按照我国劳动法的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以你是可以随时离职的。...

1个月前

欧阳甜甜律师 上海-长宁区　 上海明伦律师事务所

试用期内，要提前三天通知用人单位解除劳动合同。不能立即辞职走人。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

1个月前

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