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您好，朱律师，我是20届毕业生，2020年九月份加入一家教育机构工作，试用期超过六个月公司没有给我转正，以考核不通过为由，试用期期间也没有签劳动合同，九月份只向公司的主校区写了一份就业协议交给学校了，11月份和室友被调到另一个分校区，这边考核制度不一样，主校区是三轮考核通过就可以转正，并且会有书面转正申请，现在调过来的这个校区考核不按照之前的来，说是按照带课时长，学生组数来决定的，还不能无故流失学生两组，一对一，一对二，一对三这样的为一组，网上面试时说的是培训期间工资1800元一个月，三个月转正，期间月工资都是按照三个月培训期1800元每个月发放工资的，餐补是250元，然后今年过年后问了教学主管，能不能申请2月份转正，她说可以转正，结果三月份快要到发工资的时候说我无理由流失学生人数超过两组，不能转正，转正的事情要延期，也没有明确告诉我什么时候可以转正，但是工资计算方式发生了改变，变成了课时提成没有超过2000元按照月工资1800元来算，课时提成超过2000元按照课时提成来算，但是没有基础工资，由于过年前寒假期间上课的时间比较多，工资从2月份算的1月份课时提成有五千多，所以三月份发的二月份工资有五千多，2月之前以及3月份工资都是按照课时提成满2000元及以上按照课时提成计算，不满2000元按照1800元计算，因为除了1月份课多一点其他月份我的课时提成都没有超过两千，都是按照1800块一个月算的，餐补250元，期间问过这方面的事情，说是转正之后才能签劳动合同，可以签一个保六万的协议，也就是网上面试时说的转正后工资是4000元一个月，然后按照那个奖金协议，隔四个月可以申请一次增加1000元的奖金，前提是满足上课时长以及不能无故流失学生组数两组以上，四千，五千，六千封顶，网上面试时没有详细了解明白，然后现在的情况是，我今年4月底问教学主管3月底4月份可不可以转正，她说可以转正，但是工资计算方式没有改变，也就是说我还是月工资没有四千一个月，还有当时也没有跟我说签不签劳动合同的事情，这次我问了不签劳动合同吗，她说五月份开始给我签，然后开始交社保，请问我应该怎么维权？谢谢！
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