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在国企单位工作10年,企业现在困难,由于没有员工,主管一直上员工班次也要上大夜,由于本人主管职位一直在上大夜班身体不适睡眠不好,前台工作强度大,跟领导申请不能上大夜,口头提出申请调岗财务出纳(双方部门电话口头同意在本人面前),单位领导朋友圈发布的招聘才得知,过后半小时以部门缺人为由不能办理,部门经理找领导提出一线员工不能去二线工作,事后部门口头同意不上大夜但上级领导继续安排大夜班,导致员工去医院检查,病假条开的重度抑郁中度焦虑休两周,过后部门领导说员工存在不安全因素胁迫员工提出自己自愿离职,不能再休病假,本人也很想上班,单位就想办法让我自己离职。单位马上这几个月托管出去,领导说不会赔钱给你,赶紧自己离职,不能再休病假,正常上交去医院的所有单子和病假条、病历诊断还不行,非要检查报告和诊断证明
宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师(济南)律师事务所
2010年开始执业于湖南红日律师事务所。合伙律师、副主任律师
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资深律师,湖南星奥律师事务所合伙人、副主任,从业23年,擅长
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