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原单位合同制员工，送出外院规培三年，期间单位发工资，五险一金，走之前签署协议，要求培训结束回原单位服务五年。现培训结束向原单位提出离职，原单位要求返还三年所有工资福利，五险一金，进修费等共计20余万元。单位现在持有一份协议，共有两页，第一页，上面规定了要求赔偿三年工资，福利，保险，进修费等，只有公章没有我的签字，第二页有我的签字，但是没有规定赔偿细节，当年签署时我看到的第一页与现在的不一样，可是我没有证据支持，此协议我手里没有。如果单位提出劳动仲裁，仲裁委员会是不是会支持单位所有的赔偿要求？若仲裁结果我无法接受，是不是要聘请律师上诉?现在我的证书档案都在自己手里，不涉及转注册和转移档案的事情，如果单位要求巨额赔偿而又协商不成，我可以不予理睬吗？
刘丽丽律师 山东-日照 山东惟德律师事务所
韩玙律师常年为企业及多个村居提供法律顾问服务，为多家企业制定
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法律硕士，上海市律协刑委会委员，民进上海市社会法治委员会委员
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诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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