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安徽-合肥劳动工伤1个月前

我和朋友在烧烤店工作，然后没有签合同，我们没有干满一个月向老板提出离职，老板不给走说走了就没有15天工资，要走现在就走，这样该怎么办

5位律师回复

夏姣姣律师 安徽-合肥　 北京盈科（合肥）律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...

1个月前

王同柱律师 安徽-合肥　 安徽元贞律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...

1个月前

程玉伟律师 安徽-合肥　 北京盈科（合肥）律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...

1个月前

李登明律师 安徽-合肥　 安徽润天律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...

1个月前

汪伟鹏律师 安徽-合肥　 安徽金亚太律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位与劳动者发生劳动争议，申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...

1个月前

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