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江西-南昌劳动工伤1个月前

公司考核绩效，但是绩效考核的内容不合理，请问可以申请赔偿离职吗？

5位律师回复

孙卫国律师 江西-南昌　 江西颖达律师事务所

要看你是否签字认可了公司的绩效考核内容，如果没有签字认可，公司又依据绩效考核对你进行了处罚，可以申请劳动仲裁...

1个月前

黎建新律师 江西-南昌　 江西道善律师事务所

可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益...

1个月前

周九华律师 江西-南昌　 北京市京师（南昌）律师事务所

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...

1个月前

熊成浩律师 江西-南昌　 江西朗秋律师事务所

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 秦和泰(深圳)律师事务所

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...

1个月前

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