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重庆-涪陵区劳动工伤1个月前

离职后需要对之前的工作内容负责吗

3位律师回复

彭小波律师 重庆-渝中区　 重庆静昇律师事务所

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。...

1个月前

曾凡江律师 重庆-渝北区　 重庆鉴识律师事务所

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 广东旭晨律师事务所

提出离职后，你的责任是把自己现在手里的工作完整交接给之后负责你现在工作的人。
交接是一个过程，你需要尽量保证在交接的过程中对，你这部分的工作不会对团队，公司造成任何不良影响。
交接完毕后，你要把交接情况向领导汇报，表明交接工作已经完成。在得到领导确认后，你就可以不用再操心这部分工作啦。...

1个月前

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