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公司以调整上班时间为由，原来上班时间是早九晚六，周末休息，每周工作40小时。现调整为周一到周五下午14：30一20：30，周六上班10小时，每周工作依然是40小时。协商不成，解除劳动合同，劳动者能获得经济补偿吗？
胡文祥律师 广东-深圳 广东国晖律师事务所
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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