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浙江-温州劳动工伤1个月前

我在厂里上班，但是我想去别的地方上班，准备立即去离职，会扣除我这个月工资吗

4位律师回复

孔令抄律师 浙江-温州　 北京盈科（温州）律师事务所

如果劳动者擅自离职，没有提前30天或3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违约，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...

1个月前

金宇律师 浙江-温州　 浙江海昌律师事务所

如果劳动者擅自离职，没有提前30天或3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违约，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...

1个月前

何富豪律师 浙江-温州　 北京京师(温州)律师事务所

如果劳动者擅自离职，没有提前30天或3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违约，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
用人单位与劳动者发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...

1个月前

翁鹏威律师 浙江-温州　 北京京师（温州）律师事务所

如果劳动者擅自离职，没有提前30天或3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违约，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
用人单位与劳动者发生劳动争议，申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...

1个月前

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