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山东-青岛建筑工程1个月前

你好我想咨询一下：1眼球破裂伤（左）2角膜裂伤（左）3虹膜损伤4虹膜根部离断（左）4玻璃体积血（左）6眼脸裂伤（左上)7虹膜缺失8角膜瘢痕和浑浊9无晶状体（左）。这种情况停工留薪期为多久？

6位律师回复

宋培奇律师 山东-青岛　 山东东标律师事务所

你应该把病历首页发过来，单看这个，谁都看不明白。...

1个月前

蓝功鹏律师 山东-青岛　 山东克维律师事务所

你好，如果停工留薪期超过12个月，需经鉴定...

1个月前

马炳超律师 山东-青岛　 山东聚泉律师事务所

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孙丽萍律师 山东-青岛　 山东若真律师事务所

你好，1、依据《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工...

1个月前

夏珊珊律师 山东-青岛　 山东运策律师事务所

员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委...

1个月前

张炜林律师 山东-青岛　 北京市京师（青岛）律师事务所

你好，员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力...

1个月前

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