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您好，我公司在天津，还在产假期，公司关停，中止经营，请问在产假期和哺乳期的员工赔偿标准是什么？和其他普通员工赔偿一样吗？
具体是依据哪个法律哪项条款呢？
之前在网上查到几种说法：
1.劳动合同法第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同中止，这种情况对哺乳期妇女没有特别规定，和其他员工获得同样的补偿标准。
2.这种情况对哺乳期妇女没有特别规定，可以和公司协商。
3.从公司宣告破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济赔偿。
几种说法差的比较多，请问法律支持的赔偿是哪种？
另外公司关停，中止经营，和破产对于产期哺乳期的赔偿是一样的吗？
李志朋律师 天津-滨海新区 北京东卫（天津）律师事务所
丁香律师 北京-朝阳区 北京市中盾律师事务所
李律师，电话:18855383348，安江律师事务所合伙人律
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安徽大学法律本科毕业，从事法律工作五年，在芜湖执业，擅长民商
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徐鹏律师，（微信同号：18133401020）法学学士，现为
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双证律师，同时具有专利代理师资质，擅长民商事纠纷案件处理，恪
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