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山东-德州劳动工伤1个月前

公司解散补偿：2021年3月公司说解散员工，我是2015年10月进入公司的，中间休产假5个月，店铺撤店4个月，都是在家休息，我现在怀孕7个月，请问怎么赔偿啊？

5位律师回复

王春雷律师 山东-德州　 山东臻美律师事务所

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李培律师 山东-德州　 山东九公律师事务所

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解散的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁...

1个月前

毕晓妮律师 山东-德州　 山东鸿正律师事务所

《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

陈尚国律师 山东-德州　 山东鸿正律师事务所

1、公司解散清算的，根据劳动合同法的规定，公司与员工的劳动合同中终止。公司需要向员工支付经济补偿金。不是赔偿金。经济补偿金按你工作年限计算，工作满一年，补偿一个月。
2、公司拖欠加班费的，你可以申请劳动仲裁。
3、未休年假的工资，可以是平时工资的三倍。按应休年假天数计算未休年假工资。...

1个月前

刘月刚律师 山东-德州　 北京市京师（德州）律师事务所

《劳动合同法》第四十七条规定，因公司解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...

1个月前

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