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公司每天强制性加班，进公司前说的是六点，后来各种理由加班，又说的是公司目标达成七点半下班，现在别人团队都走了，我们团队各种理由拖着不让下班，管理故意拖沓，恶意侵占员工私人时间，然后提离职管理也不帮忙上报到人事，是提前一个月报备的，我想问一下，如果说离职的时候以管理没有上报为理由拖沓不让员工离职，能不能申请劳动仲裁，关于所说的强行加班?️打卡记录，报备的离职信息也有聊天记录。麻烦帮忙解答
曾毅律师 湖北-武汉 湖北典恒律师事务所
擅长民商事诉讼、刑事辩护、非诉案件（商务谈判、双方调解）合同
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自2014年取得律师执业资格证书以来，秉承“高度的职业责任心
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刘丽丽律师，毕业于北京大学，有集团公司法务服务经验、熟知商标
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