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律师你好！我是某纳税大户公司的一名员工，因当地政府征地，公司口头以专长优先让我们填写了一份转岗意向调查，因为转去的公司有我专长的岗位缺人，所以我填写了3个意向要求转去那个公司。可是，到了安排时却是被安排到其它岗位（重体力岗位）。我此时已是距法定退休年龄不足5年，身体还患有疾病。于是，我拒绝公司的安排，要求协商解除给予经济补偿，公司不同意，认为签了意向转岗调查就等于同意修改合同。于是逼迫我旷工，剥夺了经济补偿。我去仲裁，仲裁工作人员告诉我像这种情况是得不到经济补偿的。我没办法只好请了律师，律师认为我根本没有与新单位签了合同，新单位没有资格打我旷工。可是，在仲裁却以我签了转岗意向调查等于同意修改合同为由判我输了；在一审时庭长不准我质证，同样理由判我输了；在二审以我已经拿失业金不能再拿经济赔偿，也以同样理由判我输了。我想问一下在欺骗下签的转岗意向调查等于合同有效吗？我可以向高院申请再审吗？如果申请成立，高院会把此案又转回来当地再审吗？因为当地部门是相互维护的，我该怎么办？
贾晖旺律师 广西-柳州 广西求衡律师事务所
李振帅律师，毕业于河南警察学院，系统受过公安类与法学类等综合
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王晓闻律师，河南邦凌律师事务所专职律师，在郑州从业几年以来，
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执业期间，参与民事、商事、经济纠纷案件的办理，在诉讼方面及非
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