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天津-河北区劳动工伤1个月前

我患疑似职业病噪声聋鉴定期间，享受职业病确诊者的工资不变的待遇吗？法律是如何规定的。

9位律师回复

武健文律师 天津-河西区　 天津星聚律师事务所

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十三条规定，职业病人享受以下待遇：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...

1个月前

李广丁律师 天津-红桥区　 天津天循律师事务所

（1）按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗，康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社会保障，...

1个月前

韩新城律师 天津-南开区　 天津衡华律师事务所

（1） 用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
（2） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
（3） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
（4） 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
...

1个月前

杨文杰律师 天津-河西区　 天津君利律师事务所

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病...

1个月前

韩春媛律师 天津-河东区　 天津云兑律师事务所

《中华人民共和国职业病防治法》规定：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病人观察期内，工资照发，但是法律上并没有规定怎么发。有的企业只发基本工资，有的效益好的单位就发全部。如果有争议，找劳动仲裁。...

1个月前

张玥律师 天津-南开区　 天津融耀律师事务所

（1） 用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
（2） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
（3） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
（4） 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
...

1个月前

王继国律师 天津-和平区　 天津景元律师事务所

(1)用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 (2)职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照《工伤保险条例》的规定执行。 (3)劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。 (4)最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业危害造成...

1个月前

王申青律师 天津-南开区　 天津津瑞律师事务所

只有被鉴定为职业病才能依法享受国家规定的职业病待遇。要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：（1）患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；（2）必须是在从事职业活动的过程中产生的；（3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；（4）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺...

1个月前

刘燕律师 天津-河东区　 天津君耀律师事务所

我国的《职业病防治法》对劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等作了明确规定。该法规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似...

1个月前

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