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我是公司的一名技术开发人员，与公司签订了劳务合同，但是今天我看合同上没有写明工作岗位，并且说公司可以调动员工岗位。今天公司突然发通知将我与另外10名别的部门员工强制调到市场部，并要求我们明天8.00上班正常工作时间是9.00开始，而且说三天未到岗视为自动离职，并且老板说薪资也下降，并没有提前通知没有与我们商量，我们不同意，和老板协商，老板说要么工资给我们发到今天然后自己签署解除劳动合同，要么就随我们怎么办。请问这种变相裁员我们可以申请劳动仲裁吗?仲裁需要注意哪些方面?
彭拥兵律师 湖南-长沙 北京盈科（长沙）律师事务所
陈泽玮律师专注于建设工程、房地产及行政法律事务，在民商事争议
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张是妙律师，海南祥瑞律师事务所合伙人。擅长建设工程施工、房地
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本人已从事法律服务工作近10年，擅长解决民商事法律问题，包括
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