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首先我是从2014年5月底到公司参加工作到至今，见合同大马上到期不想做了，但有一个工资方面的纠纷询问一下能否得到法律的帮助。
公司合同是让我签约的贝思特人力资源的合同，合同2年一签，合同中没有写工资多少，工资基本全是当时公司人事部口头说的，发放工资也没有工资条就等银行发放卡中，合同里只有一个实习期 我看了看网上的正规合同与我签约的合同完全是两个概念，完全不算是正规合同（续签合同公司未发放只有才去上班时签约的合同）
问题详细：
才开始工作时我是分为两班倒 一周白 一周夜，七月份左右申请长白班，九月份调整为长白班到至今，长白班的工资与我一直到至今所得的工资相差两百元左右，于是到了2014年年底我申请能否把工资调整为与长白班同事相等，但无任何回复，2015年 2016年这两年我每半年都提出了申请，但还是无任何结果，2017年年初我再次申请得到回复：过年开会时提到会把我工资调整上来，但是到了年中还是未任何调整，于是七月份我向上面询问情况，直接得到人事部经理回复：你是上夜班的就该拿夜班的工资，完全拒绝我的申请，，，请问一下我离开公司前，能否拿回这几年上长白班时每个月工资的差数？
杨定洁律师 重庆-渝北区 重庆泰源律师事务所
顾澈：淮北市行政法律专业委员会副主任；淮北市律师青年工作委员
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