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我是某公司人事专员，因为才进公司，公司老员工居多，有的老员工是这样签订的劳动合同，如：2004年入职，签订一份为期1年的合同，次年续签一份3年合同，第三年又签订一份一年合同，第四年又签一份，之后就无合同了，也就是说连续续签4年就在无合同，但是此员工至今仍在岗，之前所签订的劳动合同里有这样一条：如本合同到期未续签但甲乙双方均未以书面解除劳动合同，本合同自动展期，展期期限为本合同第一条所签订期限。我想得到的帮助是，这样的合同是否可以视为无期限合同呢，这样的情况我是否需要联系员工从新签订无期限合同呢？
杨定洁律师 重庆-渝北区 重庆泰源律师事务所
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本人2019年开始执业，有多年民商事案件和刑事案件办理经验。
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毕业于南京财经大学经济法系，执业于广东卓建（马鞍山）律师事务
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双证律师，同时具有专利代理师资质，擅长民商事纠纷案件处理，恪
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