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我是于今年3月份在安吉万达成立了致凯传媒有限公司 主要经营快手主播业务 与我发生纠纷的事旗下员工陆茵 3月份入职 6月签署合作协议 在我公司旗下直播 员工管理制，12月31号 合同到期，我们相互承诺15个工作日内返还之前压的半个月薪资。但是按照协议规定 合同结束2年内 是不允许个人直播或者成立工作室的 1号当天 她个人在快手平台直播 我们予以劝阻 ，她态度强硬，她以在职期间 未给她缴纳社保 个税为由 ，要威胁我方。 2号我开会期间了解到，她在职期间10月28号左右，勾结他人（有聊天截图，证据确凿），想要拉结我公司员工和她出去单干，并且还予以威胁，说，你不答应的话，我会用手段，让你在快手播不好，结果被威胁那名员工，业绩一直很差，还遭受过封号，带来过直接损失，并且我认为另外几名员工离职也与她有直接关系（证据我正在收集）。我想了解两个问题，1我们当时签署的是合作协议，但是我是有给她发了工资条，有底薪保障，这一点是否会构成劳动关系，有办法规避吗？因为我旗下所有员工都是达成过共识，不需要购买社保，承认双方只是合作关系。 2像她在职期间的职业道德问题，为了利益吃里扒外，我该怎么维权？
黄琳律师 广西-南宁 北京中闻（南宁）律师事务所
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叶倩青律师是广西曾纪淼律师事务A证执业律师，法学本科学历，办
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