用人单位可以罚款吗，如果罚款了，可以告它吗-贵阳劳动工伤法律咨询-法妞问答

吴军律师 贵州-贵阳　贵州丰来律师事务所

1个月前

田和平律师 贵州-贵阳　贵州天金律师事务所

公司可以罚款，但是不能随便罚款，尤其是旷工一天处罚4000元明显是不合理的，尤其是请假或者旷工而产生的处罚。公司都会按照规章制度处罚，一般都以每个月除以月份天数，再乘以公司规定的处罚力度惩罚，但是旷工一天罚款4000元明显是不合理的。
按照《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...

1个月前

刘春健律师 贵州-贵阳　贵州玉顺律师事务所

劳动法第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
如劳动合同中没有约定或约定违法，用人单位不得擅自罚款。...

1个月前

王基生律师 贵州-贵阳　贵州群众律师事务所

1个月前

付媛律师 贵州-贵阳　贵州驰辰源律师事务所

根据《行政处罚法》第15条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...

1个月前

王家祥律师 贵州-贵阳　北京市炜衡（贵阳）律师事务所

根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。
如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据用人单位内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。
因迟到、没完成工作量等原...

1个月前

李云芳律师 贵州-贵阳　贵州盾辉律师事务所

这可能会牵涉到公司的用人合同和用人的行为准则，如果你在进入公司的时候签署了这方面的同意书或者合同之类的，那么这就是属于用人单位与员工之间的一种行为准则了，在法律范围内事是可以行使的，单如果没有这方面的说明，那么这就是属于没有权利的，你可以行使自己的权利，维护自己的权益！...

1个月前

文廷杰律师 贵州-贵阳　贵州北斗星律师事务所

没有，公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。...

1个月前

范孟兰律师 贵州-贵阳　贵州唐德律师事务所

劳动者应当与用人单位协商，无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...

1个月前

游争艳律师 贵州-贵阳　贵州元朗律师事务所

1个月前

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