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请问合同上面写：乙方在合同期内有享受国家规定的各种休息，休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。凡甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费，乙方应事请假的，甲方按乙方请假的时间按日扣发工资。 由于以前上班的地方需要上晚夜班，我不能好好照顾家庭辅导孩子学习，所以我更换了工作。他们招聘前也谈了工作待遇的一些问题，一直和我说的是所有国家节假日我都休息，到由于我是护士，这里只招聘了我一个护士，所以有些逼不得已的情况下需要我加班的，我加班，付加班工资，现在工资少，过一年就会加个一俩百一个月的工资等等，反正当时说的很好很好。所以，在待遇只有我以前一半的时候，我从原公立医院辞职，来到了这里上班。可能从小到大没有社会经验（毕业就到了考到了县里的公立医院上班），所以不知道说过的话合同上面没有白纸黑字的就可以不作数，合同也没有仔细看就签了（孩子马上读一年级了，不能像幼儿园一样中午不回来吃饭，没有家庭作业之类的）。合同签了俩年（我一直以为签了一年，应为签完合同，他们说合同还没有盖章，我还不能自己拿一份为由没有给我合同，我想的一个这么大的国家单位，反正也不能坑我）工作一年后，我拿我的加班表给他们说要算加班费，他们就说我合同上面写了我一个星期只有一天休息，以后我每个星期只能休息一天，国家节假日都没有休息（元旦节，五一节，过等年都不能休息），除了晚上加班，其他节假日，和星期六的加班不算。我疯了我这一年每个月2682块钱，有事晚上需要加班，星期六星期天有事需要我加班，每次加班几个小时，我都是赶来加班的。而且还要求我只有一个护士，需要我加班，我不能拒绝。
不好意思写了这么多，我想请问，1.是不是我现在每个月我只能休息四天。2.他们要求我星期六和节假日上班是不是无需支付我加班费。3.合同上面写保证我每个星期休息一天，是不是节假日我也不能休息必须上班。
由于，我现在已经从原来的单位辞职，原来单位我回去是不可能的了，一个萝卜一个坑，自己也三十多了，我也没有报考的资格了。说句实话兼顾家庭的工作比较难找，自身家庭也不是非常富裕，主要是孩子是由我们俩口子轮流休息带。
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