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天津-河西区劳动工伤1个月前

劳动合同到期了，后面没在签劳动合同，这样单位在什么责任吗？

8位律师回复

王世鑫律师 天津-河西区　 天津津瑞律师事务所

需要支付双倍工资。详细咨询可加微信158.7913.0962或者电话137.521.96200...

1个月前

王继国律师 天津-和平区　 天津景元律师事务所

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按...

1个月前

王申青律师 天津-南开区　 天津津瑞律师事务所

如果不是视为固定期限劳动合同的到期解除为合法解除，用人单位不需要承担什么责任。如果是劳动者要求续签用人单位不续签的需要给劳动者解除补偿。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立...

1个月前

张玥律师 天津-南开区　 天津融耀律师事务所

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
1、《劳动合同法》的第46条：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...

1个月前

刘燕律师 天津-河东区　 天津君耀律师事务所

合同到期单位不续签按职工在本单位工作年限支付补偿金就可以，没法律责任
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；...

1个月前

李广丁律师 天津-红桥区　 天津天循律师事务所

劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者...

1个月前

杨文杰律师 天津-河西区　 天津君利律师事务所

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...

1个月前

韩新城律师 天津-南开区　 天津衡华律师事务所

1、那个不叫赔偿，叫补偿。
2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

1个月前

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